Notre engagement RSE
C’est en engageant nos Collaborateurs autour de projets positifs pour Prolival, ses Clients et la Société que nous parviendrons à relever les défis sociétaux des écosystèmes dans lesquels nous opérons.
Vision et Ambition
La mission de Prolival est d’accompagner ses Clients dans la transformation et le management de leurs systèmes d’informations, et ce, dans le respect et l’encouragement de solutions et d’organisations respectueuses des hommes et de leur environnement.
Notre responsabilité en tant qu’entreprise de services numériques est de donner un sens positif aux enjeux digitaux. Nous avons la conviction que cet engagement favorise la qualité et la personnalisation des réponses à nos Clients, la co-construction de solutions innovantes et la satisfaction des collaborateurs.
Notre responsabilité en tant qu’entreprise de services numériques est de donner un sens positif aux enjeux digitaux. Nous avons la conviction que cet engagement favorise la qualité et la personnalisation des réponses à nos Clients, la co-construction de solutions innovantes et la satisfaction des collaborateurs.
Nos valeurs
La force de l’entreprise réside dans ses collaborateurs.
Ce sont eux qui, au quotidien, portent les valeurs de la Société, agissant ainsi comme de véritables ambassadeurs auprès de nos Clients. Les valeurs humanistes d’écoute et de respect sont privilégiées dans les rapports de travail. Cela se ressent dans la qualité du service rendu au client, qui peut se reposer sur l’implication des équipes de Prolival au complet, du consultant technique au chargé de compte.
Ce sont eux qui, au quotidien, portent les valeurs de la Société, agissant ainsi comme de véritables ambassadeurs auprès de nos Clients. Les valeurs humanistes d’écoute et de respect sont privilégiées dans les rapports de travail. Cela se ressent dans la qualité du service rendu au client, qui peut se reposer sur l’implication des équipes de Prolival au complet, du consultant technique au chargé de compte.
Sens du service
Solidarité
Agilité
Intégrité
Domaines d'actions
Entreprise socialement responsable et engagée dans le développement durable, Prolival a structuré son action autour de trois piliers :
Responsabilité environnementale
Accompagnement de ses collaborateurs
Ethique économique et sociale
CAMPUS HQE
Le siège administratif de Prolival et le site hébergeant le Centre de Service (CPEP) sont localisés au cœur du campus Défense-Ouest.
Ce campus est certifié HQE Très bon pour le bâtiment durable et HQE Excellent pour la gestion durable.
Ce campus est certifié HQE Très bon pour le bâtiment durable et HQE Excellent pour la gestion durable.
Rationalisation du parc d'imprimante et dématérialisation du processus de facturation
et de paie
et de paie
Impact DES Déplacements
DATA CENTERS responsables
Equilibre vie privée, vie professionnelle
Tous les salariés travaillant avec des plannings spécifiques ont connaissance de leurs horaires à minima 1 mois à l’avance.
Le droit à la déconnexion fait également parti des points clés favorisant cet équilibre personnel et professionnel et est inscrit comme un point fondamental de notre charte de télétravail.
Le droit à la déconnexion fait également parti des points clés favorisant cet équilibre personnel et professionnel et est inscrit comme un point fondamental de notre charte de télétravail.
mobilité interne
Un seul et même objectif : permettre autant que faire se peut une adéquation entre les besoins de l’entreprise et les aspirations personnelles de chacun.
Pour l’entreprise comme pour le personnel, une politique active de mobilité est un élément essentiel de la gestion des ressources humaines.
gestion des carrières et des formations
Notre politique de gestion des compétences et d’accompagnement de l’évolution professionnelle est basée sur 3 piliers : l’entretien annuel d’évaluation, la mobilité interne et la formation.
POLITIQUE D'ÉGALITÉ FEMMES HOMMES
Prolival développe un plan d’action visant à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au travers des thèmes suivants :sensibiliser et communiquer sur les engagements de l’entreprise, l’accès à l’emploi et à la formation, l’évolution professionnelle, l’égalité de niveau de rémunération entre les hommes et les femmes.
Prolival a calculé son index d’égalité salariale, qui est de89/100 pour l’année 2022. Cet index est calculé selon ces critères :36/40 écart de rémunération
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
5/10 nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Prolival a calculé son index d’égalité salariale, qui est de89/100 pour l’année 2022. Cet index est calculé selon ces critères :
Lutte contre la corruption
En accord avec le Global Compact des Nations Unies Prolival s’engage à « Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin. »
Engagement solidaire
Prolival et ses collaborateurs sont engagés activement auprès de l’association « Le Rire Médecin » (Association offrant des spectacles personnalisés de clowns pour les enfants hospitalisés) par le biais de mécénat financier et de compétences, des actions de bénévolats.
lutte contre les discriminations
Prolival a pour principe de n’opérer aucune discrimination pour quelque cause que ce soit dans les relations de travail.
Notre politique diversité se fixe les objectifs suivants :
• Refléter la diversité de la société dans nos équipes, nos recrutements, et nos mises à disposition
• Sélectionner sur la seule base des compétences et garantir la non-discrimination
• Faire de la diversité un levier de performance
• Etre accessible par tous, promouvoir l’égalité des chances devant l’emploi, y compris en s’ouvrant à des publics éloignés du marché du travail
réGLEMENT Général sur la protection des données
En tant qu’acteur du numérique, la sécurité de la donnée de nos clients est un enjeu essentiel ainsi, Prolival est certifié sur la norme ISO 27001 et son extension HDS (Hébergement des Données de Santé) afin d’assurer un traitement conforme de la donnée et de la gestion des risques.
