Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Notre engagement
C’est en engageant nos Collaborateurs autour de projets positifs pour Prolival, ses Clients et la Société que nous parviendrons à relever les défis sociétaux des écosystèmes dans lesquels nous opérons.
La mission de Prolival est d’accompagner ses Clients dans la transformation et le management de leurs systèmes d’informations, et ce, dans le respect et l’encouragement de solutions et d’organisations respectueuses des hommes et de leur environnement.
Notre responsabilité en tant qu’entreprise de services numériques est de donner un sens positif aux enjeux digitaux. Nous avons la conviction que cet engagement favorise la qualité et la personnalisation des réponses à nos Clients, la co-construction de solutions innovantes et la satisfaction des collaborateurs.
La mission de Prolival est d’accompagner ses Clients dans la transformation et le management de leurs systèmes d’informations, et ce, dans le respect et l’encouragement de solutions et d’organisations respectueuses des hommes et de leur environnement.
Notre responsabilité en tant qu’entreprise de services numériques est de donner un sens positif aux enjeux digitaux. Nous avons la conviction que cet engagement favorise la qualité et la personnalisation des réponses à nos Clients, la co-construction de solutions innovantes et la satisfaction des collaborateurs.
Domaines d'actions
Entreprise socialement responsable et engagée dans le développement durable, Prolival a structuré son action autour de trois piliers :
Responsabilité environnementale
Accompagnement de ses collaborateurs
Ethique économique et sociale
CAMPUS HQE
Le siège de Prolival et son Centre de Services parisien sont localisés au cœur du campus Défense-Ouest.
Ce campus est certifié HQE Très bon pour le bâtiment durable et HQE Excellent pour la gestion durable.
Ce campus est certifié HQE Très bon pour le bâtiment durable et HQE Excellent pour la gestion durable.
Rationalisation du parc d'imprimante et dématérialisation du processus de facturation
et de paie
et de paie
Impact DES Déplacements
DATA CENTERS responsables
Equilibre vie privée, vie professionnelle
Tous les salariés travaillant avec des plannings spécifiques ont connaissance de leurs horaires à minima 1 mois à l’avance.
Le droit à la déconnexion fait également parti des points clés favorisant cet équilibre personnel et professionnel et est inscrit comme un point fondamental de notre charte de télétravail.
Le droit à la déconnexion fait également parti des points clés favorisant cet équilibre personnel et professionnel et est inscrit comme un point fondamental de notre charte de télétravail.
mobilité interne
Un seul et même objectif : permettre autant que faire se peut une adéquation entre les besoins de l’entreprise et les aspirations personnelles de chacun.
Pour l’entreprise comme pour le personnel, une politique active de mobilité est un élément essentiel de la gestion des ressources humaines.
gestion des carrières
Notre politique de gestion des compétences et d’accompagnement de l’évolution professionnelle est basée sur 3 piliers : l’entretien annuel d’évaluation, la mobilité interne et la formation.
POLITIQUE D'ÉGALITÉ FEMMES HOMMES
Prolival a développé un plan d’action visant à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes grâce à de nombreux thèmes. Prolival a calculé son index d’égalité salariale, qui est de 93/100 pour l’année 2023. Cet index est calculé selon ces critères:
Ecart de rémunération en pourcentage : 38
Ecart de taux d'augmentations individuelles en pourcetage : 20
Ecart de promotion en pourcentage : 15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
Lutte contre la corruption
En accord avec le Global Compact des Nations Unies Prolival s’engage à « Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin. »
lutte contre les discriminations
Notre politique diversité se fixe les objectifs suivants :
Refléter la diversité de la société dans nos équipes, nos recrutements, et nos mises à disposition
Sélectionner sur la seule base des compétences et garantir la non-discrimination
Faire de la diversité un levier de performance
Etre accessible par tous, promouvoir l’égalité des chances devant l’emploi, y compris en s’ouvrant à des publics éloignés du marché du travail
