Nous rejoindre : un guide du candidat

Vous cherchez un emploi motivant, avec de réelles perspectives d’évolution ? Cela tombe bien, nous sommes en recherche permanente de nouveaux talents, prêts à s’impliquer au quotidien, pour la satisfaction de nos clients.

Comment postuler pour intégrer nos équipes ?

Rien de plus simple, il vous suffit soit de répondre à une de nos offres en cours, soit de nous faire parvenir une candidature spontanée, directement via notre site Internet.

Vous pouvez aussi nous faire parvenir CV et lettre de motivation (en précisant le poste recherché), par l’un des moyens suivants :

• par e-mail : Cet adresse mail est protégé contre les spambots. Vous avez d'activer le javascript pour la visualiser.
• par courrier à l'adresse suivante :

PROLIVAL
Direction des Ressources Humaines
Défense Ouest
420, rue d'Estienne d'Orves
92700 COLOMBES

Vous nous avez fait parvenir votre candidature. Que se passe-t-il ensuite ?

• Nous réceptionnons la candidature, notre chargé de recrutement fait une première sélection par rapport aux critères définis pour chaque type de poste
• Votre candidature est sélectionnée, vous êtes contacté pour un premier entretien avec le DRH et un manager technique, pour valider vos connaissances techniques et votre motivation
• Vos évaluateurs se concertent en interne et présentent votre dossier au PDG
• Un deuxième entretien est organisé avec le PDG pour étudier les possibilités d’intégration dans nos équipes
• Si nous trouvons une adéquation entre votre profil, vos attentes et nos besoins, une proposition de contrat vous est faite

Vous allez intégrer nos équipes. Soyez le bienvenu ! Voici les prochaines étapes.

• Vous serez accueilli par une assistante administrative pour faciliter les démarches liées à votre intégration. Un espace ‘nouvel embauché’ de notre Intranet vous est dédié
• Vous êtes pris en charge par le manager du service que vous allez intégrer
• Rapidement après votre arrivée, vous participerez à la réunion d'information ‘nouveaux embauchés’. Cette réunion, animée par la Direction de Prolival, a pour but de vous présenter la société et de répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser suite à votre intégration.

Chez Prolival, nous pensons que le suivi de chaque collaborateur est indispensable.

Pour cela nous organisons un Entretien Individuel d’Évaluation régulier avec votre responsable hiérarchique direct.

Les objectifs de cet entretien sont les suivants :

• Faire le bilan de la période écoulée et fixer les objectifs pour les 12 prochains mois
• Évaluer vos performances
• Discuter de votre plan de carrière
• Proposer des axes de formation
• En dehors de cet entretien, votre manager reste bien entendu à votre écoute