Le sens des responsabilités au quotidien
Prolival n’a pas attendu que les termes d’éthique et de développement durable fassent la une des magazines pour s’investir sur ces sujets.
Cela se traduit d’abord par une gestion volontariste des carrières des hommes et des femmes qui constituent les forces vives de Prolival et par un investissement massif sur la formation.
Concrètement, Prolival a consacré à la formation en moyenne 7% de la masse salariale (moyenne sur trois, cinq et dix ans), ce qui va très au-delà des minima légaux requis.
Cet investissement continu dans la formation assure à nos clients de disposer de compétences adaptées à leur besoin et à nos collaborateurs d’avoir des perspectives d’évolution de carrière adaptées et de nombreuses possibilité de diversification de leur métier.
Cette manière de gérer les forces vives de Prolival nous permet aussi de fidéliser nos collaborateurs puisque notre taux de turn-over se situe autour de 5% (moyenne sur trois et cinq ans), soit de trois à quatre fois moins élevé que dans la moyenne des SSII.
Ensuite, nous garantissons à nos collaborateurs l’égalité des chances. Nous respectons les droits individuels et la vie privée de chacun et nous nous engageons à préserver la confidentialité des informations en notre possession les concernant.
Nous condamnons toute forme de discrimination, que ce soit lors du recrutement ou au cours du parcours professionnel dans l’entreprise. Nous consultons les collaborateurs, de manière individuelle ou par l’intermédiaire des instances représentatives légitimes, sur tous les sujets qui les concernent.
Nous nous efforçons d’exploiter toute la richesse que représente la diversité culturelle des parcours de nos collaborateurs à travers le monde. Pour ce faire, nous encourageons l’utilisation des compétences de chacun, ainsi que sa connaissance de la culture locale, afin d’exercer nos activités le plus efficacement possible.
Protéger nos collaborateurs ainsi que toute personne avec laquelle nous travaillons, ou qui est directement concernée par nos activités, est pour nous un objectif essentiel. En matière d’hygiène, de santé et de sécurité, nous encourageons et nous mettons en œuvre des procédures et des pratiques efficaces. Nous nous engageons à améliorer régulièrement nos performances dans ce domaine.
Ensuite, nous nous engageons à lutter contre toute forme de corruption. Toutes nos actions doivent être guidées par des exigences de fiabilité, de confiance et d’équité. Nous devons nous efforcer de satisfaire ou de dépasser les exigences réglementaires en vigueur, d’honorer nos engagements et d’éviter les conflits d’intérêt. Nous nous engageons à produire des données internes exactes, et à préserver la confidentialité et la sécurité de ces informations. Nous nous engageons à communiquer en toute transparence, tant en interne qu’en externe.
Le développement durable c’est aussi la préservation de l’environnement. Cette composante est prise en compte par Prolival par une multitude de petits gestes qui au quotidien mettent la préoccupation écologique en avant : utilisation de papier recyclé, lampes basse consommation, renouvellement régulier des flottes de véhicules,… Ces gestes simples sont promus régulièrement sur le site intranet de la société, par l’intermédiaire de notre responsable de communication qui a fait du développement durable un axe clé de la communication interne.
